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导语

近日，医院综合改革实施方案。《方案》医院逐利机制，构建布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医格局等作了部署，总体上个人卫生支出占卫生总费用的比例降低到30%以下。

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　　▲图为贵港医院。

年3月启动药品零差率销售，同步调整医疗服务价格和医保支付政策。医院推进医药分开，取消药品加成（中药饮片除外）。医院补偿由服务收费、药品加成收入和政府补助三个渠道改为服务收费和政府补助两个渠道。医院由此减少的合理收入，按照调整医疗服务价格补偿85%、财政专项补偿15%的原则进行补偿。

新增的编制，应在本地事业编制总量内调剂。在控制数内使用的聘用人员不办理入编手续，名单报机构编制部门备案，在聘期内与编制内人员在岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面享受同等待遇，并依法参加社会保险。实行聘用制度和岗位管理制度，人员由身份管理向岗位管理转变，定编定岗不固定人员，形成能进能出、能上能下的灵活用人机制。医院用人自主权，对医院紧缺、高层次人才，医院采取考察的方式予以招聘，结果公开。

建立绩效工资总量动态调整机制，医院可根据不同岗位职业风险、技术难度、责任大小等特点，做到多劳多得、优绩优酬，重点向临床一线、业务骨干、关键岗位以及支援基层和有突出贡献的人员倾斜，合理拉开收入差距。

信息来源：贵港日报陈炫

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